HINDI PWEDENG “FIRED KA NA!” AGAD-AGAD
Alamin ang “Twin-Notice Rule” sa Trabaho ⚖️
Marami ang nagtatanong: “Attorney, pwedeng-pwede na ba akong paalisin sa trabaho kung nagkamali ako?”
Ang sagot: HINDI. Kahit may “Just Cause” (makatarungan o legal na dahilan) ang iyong boss, kailangan nilang sundin ang tamang proseso o Procedural Due Process. Kung hindi, maaari silang managot sa Illegal Dismissal.
Narito ang dalawang (2) notices na dapat matanggap ng isang empleyado:
FIRST NOTICE: Notice to Explain (NTE)
Ito ang sulat na nagsasabi kung ano ang iyong nagawang pagkakamali.
• Dapat itong nakasulat: Hindi pwedeng verbal lang.
• 5-Day Rule: Dapat bigyan ka ng hindi bababa sa limang (5) araw para sumagot at magpaliwanag ng iyong panig.
• Hearing: Maaari ka ring magkaroon ng “Administrative Hearing” kung saan pwede kang magdala ng abogado o representative.
SECOND NOTICE: Notice of Decision
Pagkatapos basahin ang iyong paliwanag at suriin ang ebidensya, dito ilalabas ang pinal na desisyon.
• Nilalaman: Dapat nakasulat dito kung bakit tinatanggap o tinatanggihan ang iyong paliwanag.
• Resulta: Dito sasabihin kung ikaw ba ay mawa-warningan lang, masu-suspend, o tuluyang matatanggal sa trabaho.
⚠️ BAKIT ITO MAHALAGA?
Kapag tinanggal ang isang empleyado nang walang Twin-Notice Rule, kahit pa totoong may kasalanan siya, ang employer ay pwedeng pagbayarin ng Nominal Damages dahil sa paglabag sa karapatan ng empleyado sa due process.
Tandaan: Ang trabaho ay kabuhayan. Protektado ito ng ating Saligang Batas.
